Risiko Scheinselbstständigkeit und Arbeitnehmerüberlassung vermeiden
Unternehmen, die Fachkräfte aus Osteuropa suchen, müssen bei der Auswahl geeigneter Vertragsformen und ihrer Formulierung aufmerksam sein. Der Einsatz externer Arbeitskräfte birgt Risiken, besonders wenn es um die Themen Scheinselbstständigkeit und verdeckte Arbeitnehmerüberlassung geht. W & W Personaleinsatz steht Unternehmen zur Seite und bietet die nötige Sicherheit, um potenzielle Risiken zu minimieren und den rechtlichen Rahmen einzuhalten. Durch den Einsatz erfahrener Subunternehmen, die Projekte eigenständig und zuverlässig durchführen, bleiben Unternehmen von risikoreichen Fallstricken verschont.
Welche Risiken bestehen bei der Beschäftigung von Fachkräften aus Osteuropa?
Insbesondere wenn es darum geht, eine korrekte Abgrenzung zwischen abhängigen und selbstständigen Tätigkeiten sicherzustellen, können Scheinselbstständigkeit und verdeckte Arbeitnehmerüberlassung rechtliche Unsicherheiten mit sich bringen. Ungenaue Verträge oder eine fehlerhafte Einstufung der Arbeitsbeziehung können dann zu erheblichen finanziellen Folgen führen. Die Gefahr der Scheinselbstständigkeit ist nicht zu unterschätzen. Hierbei entstehen Risiken für Sozialversicherungspflichten, die Nachzahlungen und mögliche Bußgelder zur Folge haben können.
Ein Verstoß gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz führt im Regelfall ebenfalls zu Nachforderungen sowie Bußgeldern und im schlimmsten Fall sogar dazu, dass ein Auftraggeber als Arbeitgeber eingestuft wird – mit allen daraus resultierenden Verpflichtungen! Für Unternehmen ist es daher entscheidend, diese Risiken zu minimieren und nur mit vertrauenswürdigen Subunternehmen zusammenzuarbeiten, die auf Werkvertragsbasis tätig sind.
Scheinselbstständigkeit, Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag – ein Überblick
Was ist eine Scheinselbstständigkeit?
Scheinselbstständigkeit liegt vor, wenn eine Person formal als Selbstständiger auftritt, faktisch aber in die Arbeitsorganisation des Auftraggebers integriert ist und weisungsgebunden arbeitet.
Diese falsche Einstufung birgt hohe Risiken, da sie meistens als Sozialversicherungsbetrug eingestuft wird. Es ist daher wichtig, klare Grenzen zu setzen und sicherzustellen, dass Selbstständige nicht wie festangestellte Arbeitnehmer behandelt werden.
Was ist eine Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellt ein Unternehmen seine Arbeitskräfte für eine bestimmte Dauer einem anderen Unternehmen zur Verfügung. Die Arbeitskräfte sind zwar formal bei der Verleihfirma angestellt, arbeiten jedoch unter der Weisung und Kontrolle des Entleihers.
Das ist im Baugewerbe aus Wettbewerbsgründen und zur Vermeidung von Schwarzarbeit jedoch streng reguliert und in fast allen Fällen nicht zulässig. Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung erweckt zwar den Eindruck einer selbstständigen Ausführung eines Projektes durch den Auftragnehmer, richtet sich aber nach den Anweisungen des Auftraggebers, was streng geahndet wird. Daher ist es besonders wichtig, dass Unternehmen, die Arbeitskräfte aus Osteuropa einbeziehen möchten, auf rechtlich einwandfreie Lösungen setzen.
Was ist ein Werkvertrag?
Der Werkvertrag stellt eine andere Form der Leistungserbringung und Zusammenarbeit dar und ist besonders im Kontext mit osteuropäischen Subunternehmen vorteilhaft. Bei einem Werkvertrag verpflichtet sich das Subunternehmen zur Erbringung eines bestimmten Ergebnisses, etwa den Bau eines Gebäudeteils oder die Installation von Anlagen. Die Fachkräfte aus Osteuropa übernehmen dabei die Projektverantwortung und organisieren ihr Team selbstständig.
Das bietet Unternehmen eine große Chance: Durch den klar definierten Leistungsumfang und die selbstständige Abwicklung des Projekts bleibt der Auftraggeber rechtlich abgesichert und profitiert gleichzeitig von der Expertise der beauftragten Fachkräfte.
Vergleich: Werkvertrag, Scheinselbstständigkeit und Arbeitnehmerüberlassung
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Kategorie
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Werkvertrag
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Arbeitnehmerüberlassung
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Scheinselbstständigkeit
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| Rechtlich zulässig im Baugewerbe | | | | |
| Weisungsgebundene Arbeitsweise | | | | |
| Eigenverantwortliche Arbeitsweise | | | | |
| Verantwortung für Sozialabgaben | | | | |
| Vertragsform | Werkvertrag | Überlassungsvertrag | Dienstvertrag | |
Woran erkennt man Scheinselbstständigkeit und Arbeitnehmerüberlassung?
Es gibt verschiedene Indizien, die auf eine Scheinselbstständigkeit oder Arbeitnehmerüberlassung hindeuten. Bei der Scheinselbstständigkeit sind Fachkräfte zwar formal als Selbstständige tätig, verrichten aber Aufgaben, die eng in den Unternehmensalltag und die Arbeitsorganisation des Auftraggebers eingebunden sind.
Typische Merkmale sind:
- Eine persönliche Abhängigkeit, indem der Auftraggeber z. B. die Arbeitszeiten und ‑weisen direkt vorgibt.
- Eingeschränkte unternehmerische Freiheit des Auftragnehmers ohne eigene Kundengewinnung.
- Eine fehlende eigene Geschäftsausstattung, um z. B. Handwerks- oder Dienstleistungen anzubieten.
- Die wirtschaftliche Abhängigkeit von nur einem Auftraggeber.
- Ein fehlendes unternehmerisches Risiko für den Auftragnehmer, z. B. durch eine feste Vergütung ohne Ausfallrisiken.
Bei der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung erfolgt die Eingliederung der Fachkraft direkt in den Betriebsablauf des Auftraggebers. Durch regelmäßige Überprüfungen der Arbeitsprozesse oder interne Audits lässt sich das Risiko vom Auftraggeber frühzeitig erkennen und vermeiden.
Für ein erhöhtes Risiko sprechen:
- Die eindeutige Weisungsgebundenheit des Auftragnehmers in Tätigkeit, Arbeitseinsatz und ‑methoden.
- Mangelnde eigene Verantwortung durch übermäßige Kontrolle der Tätigkeit durch den Auftraggeber.
- Unzureichende oder fehlende vertragliche Regelungen ohne klare Vereinbarungen über die Art der Beschäftigung.
- Das Stellen von Sicherheitsausrüstung (PSA) und Arbeitsmitteln durch den Auftraggeber.
- Die Überlassung einer Unterkunft durch den Auftraggeber anstelle einer Vermietung.
Wie können Unternehmensvermittler
vor den Risiken von Scheinselbstständigkeit oder Arbeitnehmerüberlassung schützen?
Unternehemensvermittler wie W & W Personaleinsatz bieten eine rechtssichere Lösung, um Unternehmen bei der Vermittlung von Fachkräften aus Osteuropa zu unterstützen. W & W arbeitet ausschließlich mit Werkverträgen und vermittelt Subunternehmen, die eigenverantwortlich und auftragsbezogen arbeiten. Durch die klare Abgrenzung und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen wird auf diese Weise das Risiko für Auftraggeber und Auftragnehmer minimiert.
Zusätzlich stellt das eigens entwickelte Bewertungssystem sicher, dass nur qualifizierte und vertrauenswürdige Subunternehmen vermittelt werden. Auftraggeber können sich darauf verlassen, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, und profitieren gleichzeitig von einer schnellen und transparenten Abwicklung. 