Unsere Werte

Freie Wahl der Beschäftigung

Die Beschäftigung in der W & W Perso­naleinsatz GmbH ist frei gewählt. Zwangs- oder Pflichtarbeit lassen wir nicht zu. Die Beschäftigten haben auch die Freiheit, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer angemesse­nen Frist zu kundigen.

Vielfalt und Inklusion

Wir respektieren und schätzen die Viel­falt in unserer Belegschaft. Wir betrach­ten diese Vielfalt als Stärke und bieten allen Beschäftigten die gleichen Mög­lichkeiten zur persönlichen und beruf­lichen Entwicklung. Wir schaf­fen einen inklusiven Arbeitsplatz, an dem sich alle willkommen und akzeptiert fühlen und ihr volles Potential entfalten können.

Ächtung von Kinderarbeit

Wir setzen uns für die Abschaffung von Kinderarbeit ein. Kinder dürfen in ihrer Entwicklung nicht gehemmt werden, ihre Würde ist zu respektieren und ihre Sicher­heit und Gesundheit darf nicht beeinträchtigt werden. Die allgemeinen Vorgaben über das Beschäftigungs­mindestalter werden in der W & W Per­sonaleinsatz GmbH beachtet.

Keine Diskriminierung

Wir verpflichten uns, Chancengleichheit und Gleichbehandlung bei der Beschäf­tigung zu wahren und jegliche Diskrimi­nierung zu unterlassen. Das gilt unge­achtet von ethnischer Herkunft, Haut­farbe, Geschlecht, Alter, Be­hinderung, Religion, Staatsangehörigkeit, sexueller Ausrichtung, sozialer Herkunft oder politischer Einstellung – soweit diese auf demokrati­schen Prinzipien und Toleranz gegenüber Andersdenkenden beruhen.

Förderung und Qualifizierung

In der W & W Personaleinsatz GmbH werden die Beschäftigten grundsätzlich auf der Grundlage ihrer funktions­spezifi­schen Qualifikation und ihrer Fähigkeiten ausgesucht, eingestellt und gefördert. Eine zielgerichtete Quali­fizierung der Beschäftigten wird unterstützt, um ein hohes Leistungsniveau sowie eine flexible und qualitativ hochwertige Arbeit zu ermöglichen und unsere Standards einzuhalten.

Fairness bei Löhnen, Sozialleistungen und Arbeitszeiten

Wir beachten bei Vergütungen und Sozialleistungen die gesetzlich garan­tierten Mindest­entgelte, die Einhaltung geltender Überstundenregelungen und gesetzlicher Sozialleistungen, sowie die geschlechterunabhängigen Mindest­normen nationaler Wirtschafts­bereiche. Dabei orientieren wir uns am Arbeits­markt und gewährleisten leistungs­orientierte Sonder­ver­gütungen.
In der W & W Personaleinsatz GmbH werden die geltenden Regelungen und Vereinbarungen zur Arbeitszeit und zu regelmäßigem bezahltem Erholungs­urlaub eingehalten.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Wir gewährleisten Gesundheitsschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz und attraktive Arbeits­bedingungen über die geltenden nationalen Bestimmungen hinaus.
Die Arbeit ist so gestaltet, dass alle Mit­arbeiter ihre Aufgaben sicher und ohne Gefährdung der Gesundheit ausüben können. Hierzu gehören auch die Berück­sichtigung der Ergo­nomie am Arbeitsplatz und die Unterstützung einer angemessenen Gesundheitsvorsorge.

Vereinigungsfreiheit

Wir stellen sicher, dass sich alle Be­schäf­tigten offen mit der Unternehmens­leitung über die Arbeitsbedingungen aus­tau­schen können, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Wir respektieren ihr Recht, sich zusammenzu­schließen, eine Vertretung zu ernennen und sich in eine solche wählen zu lassen. Beschäf­tigte werden wegen ihrer Mitarbeit in einer Arbeitnehmervertretung oder Mit­gliedschaft in einer Gewerkschaft weder bevorzugt noch benachteiligt. Auch bei stritti­gen Auseinandersetzungen bleibt es das Ziel, eine tragfähige Zusammen­arbeit auf Dauer zu bewahren.

Wahrung der Identität und Schutz vor Vergeltung

Die Meldung mutmaßlichen Fehlverhal­tens, die Mitarbeit an dessen Aufklä­rung, die Dokumentation von Schäden, Prozessabweichungen, Fehlern oder Män­geln, unterliegen einem besonderen Schutz.
Bedenken können auch anonym und vertraulich im Rahmen des Qualitäts­managements, ohne das Risiko von Ver­gel­tungs­maßnahmen, geäußert werden. Wir unterstützen einen offenen und ehrlichen Umgang mit Informa­tionen, unter Wahrung persönlicher Unverletz­lichkeit.

Dienstleistungsqualität und Zuverlässigkeit

Alle Leistungen der W & W Personalein­satz GmbH müssen die vertraglich festgelegten Kriterien für Qualität sowie Zuverlässigkeit einhalten. Mit unserem Qualitätsmanagement, Kundenbefra­gungen und regelmäßigen internen Prü­fungen halten wir die Erfüllung der For­derungen interessierter Parteien, Einhal­tung gesetzlicher Vorschriften und ins­besondere die Umsetzung von Kunden­wünschen und -erwartungen auf einem hohen Qua­litätsniveau.

Fairer Wettbewerb

Wir achten einen fairen Wettbewerb. Wir halten die Gesetze ein, die den Wettbe­werb schützen und fördern – insbeson­dere die Kartellgesetze. Wir treffen keine Absprachen mit Wettbewerbern oder ergreifen andere Maß­nahmen, die den freien Markt behindern. Wir sind uns der Risiken wettbewerbswidrigen Verhaltens und der (mit der Verwicklung in Wett­be­werbsverstöße einhergehenden) Kosten bewusst und vermeiden jegliche wettbe­werbsverzerrende Geschäftspraktiken.

Vermeidung von Interessenkonflikten und Korruptionsverbot

Wir und unsere Partner entscheiden ausschließlich auf sachlicher Basis und lassen uns nicht von persönlichen Inter­essen beeinflussen.
Wir dulden keine korrupten oder erpres­serischen Praktiken sowie Bestechung jeder Art und gehen dagegen vor. Bei allen Geschäftsaktivitäten und ‑bezie­hungen wird ein Höchstmaß an Integri­tät erwartet.

Ex- und Importkontrolle

Wir achten auf die Einhaltung aller jeweils geltenden Gesetze im internatio­nalen Geschäftsverkehr – insbeson­dere im Zusammenhang mit Ex- und Import von Dienstleistungen, Werkleistungen und Informationen innerhalb der EU.

Wahrung von Geschäftsgeheimnissen

Wir verpflichten unsere Mitarbeiter und Partner, Geschäftsgeheimnisse zu wahren. Vertrauliche Inhalte dürfen nicht unbefugt veröffentlicht, an Dritte weiter­gegeben oder in anderer Form verfügbar gemacht werden.

Geistiges Eigentum

Von unserem Unternehmen wird erwar­tet, immaterielle Güter und Dienstleistun­gen in angemessener Weise vor nicht autorisierter Kopie, Nachahmung oder Fälschung zu schützen. Wir achten geistiges Eigentum und halten gesetzli­che Bestimmungen ein (beispielsweise bei Urheberrechten, Patenten und Mar­kenzeichen).

Umfassender Datenschutz

Wir beachten alle jeweils geltenden Ge­setze zum Schutz personenbezogener Daten von Beschäftigten, Kunden und Ge­schäftspartnern – insbesondere die Ein­haltung der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO). Die korrekte Umsetzung und Einhaltung der Anforderungen überprüfen wir kontinu­ierlich.

Nachhaltigkeit

Unser Grundanliegen ist, die Umwelt für heutige und künftige Generationen zu schützen und alle geltenden Gesetze und Regeln einzuhalten.
Durch die Festlegung von Umweltstan­dards wird versucht, die Natur vor weite­ren Schäden zu schützen und bereits vorhandene Schäden, die durch die menschliche Lebensweise verursacht wurden, zu beheben. Auch für unsere Leistungen muss deshalb im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung die Umwelt­belastung so gering wie möglich gehal­ten werden. Durch eine konsequente und effiziente Verwaltung aller Informationen und Dokumente in digitaler Form, wird der Bedarf an physischen Papierdoku­menten auf ein Minimum reduziert. Wertstoffe werden konsequent recycled – unver­meid­bare Restabfälle umwelt­gerecht entsorgt. Wir bemühen uns um ein ressourcenschonen­des Energie­ma­na­gement und energiesparende Technik.

Wirtschaftliche Verantwortung

Wir sind uns unserer finanziellen Ver­antwortung bewusst. Alle für den Unter­nehmensbetrieb notwendigen Informa­tionen und Unterlagen werden bewertet, erfasst und gepflegt. Unsere Bücher und Aufzeichnungen wer­den in Übereinstim­mung mit geltendem Recht und allge­mein gültigen Rechnungs­legungs­grund­sätzen geführt.
Alle finanziellen und nichtfinanziellen Infor­mationen und gegebenenfalls Infor­mationen über Belegschaft, Maßnah­men, Praktiken, Aktivitäten und Leistun­gen werden nach geltenden Vorschriften und den üblichen Gepflogenheiten der Branche offengelegt.

Durchführungsgrundsätze

Wir tragen nicht nur Verantwortung für unser eigenes Handeln, sondern auch für die Aktivitäten unserer Geschäfts­part­ner. Die hier formulierten Leitlinien sind Bestandteil unserer Unternehmens­politik.
Vor dem Eingehen einer vertraglichen Bindung prüfen wir risikobasiert die Integrität eines Partners. Dazu gehört auch eine Bonitätsprüfung durch seriöse Wirtschaftsauskunfteien. Bei beste­henden Partnerschaften werden diese Prüfungen regelmäßig beziehungsweise immer dann durchgeführt, wenn Zweifel an der Integrität entstehen oder wesent­liche Änderungen, zum Beispiel in der Eigentümerstruktur, auftreten.

In Anbetracht der Bedeutung von Integri­tät, Respekt, Fairness und Verant­wor­tungsbewusstsein reflektiert diese Erklä­rung unser Streben nach Exzellenz und kontinuierlicher Verbesserung und spie­gelt unser Engagement für eine soziale und inspirierende Arbeitsumgebung sowie ein ethisch orientiertes, erfolgrei­ches Unternehmen wider. Daraus kön­nen keinerlei individuelle Ansprüche oder Ansprüche Dritter abgeleitet werden.

Julian Wohlan, Geschäftsführer
W & W Personaleinsatz GmbH

August 2024